Для бизнеса

Потенциал личности в бизнесе

«Личность интереснее технологий»
«Секрет успеха в бизнесе личностное развитие»

Компетентностный подход в бизнес-образовании руководителей высшего звена ориентирован на формирование у топ-менеджеров ключевых профессиональных и личностных компетенций, видение бизнес-проблем и механизмов их разрешения.

Привлекательность компетентностного подхода заключается в том, что он имеет очень практическую и очень практичную философию и направленность. В его рамках конечная цель всякого образования состоит в том, чтобы руководитель освоил такие формы поведения, и приобрел такой набор знаний, умений и личностных характеристик, которые позволят ему успешно осуществлять деятельность, которой он занимается, то есть – овладел набором необходимых для этого компетенций.

Компетенции – это не просто знания и умения, это владение такими формами поведения и индивидуальными характеристиками, которые необходимы для успешной деятельности на том или ином поприще. За этим поведением, конечно, стоят и знания, и умения, но не только они. Не менее важное значение имеют личностные черты, установки, ценности, убеждения, эмоции, способность ладить с людьми и самооценка.

Актуальность компетентностного подхода состоит именно в том, что он содержит в отшлифовке потенциала руководителя и нахождению слабых мест и возможностей по их усилению.Основная формула результата образования – «Знаю, как».

Руководитель должен понимать, что:

Ценностно-смысловая компетенция – это компетенция в сфере:

• мировоззрения, связанная с ценностными представлениями руководителя, его способностью видеть и понимать окружающий мир, ориентироваться в нём, осознавать свою роль и предназначение;
• уметь выбирать целевые и смысловые установки для своих действий и поступков, принимать решения.

Данный вид бизнес–образования раскрывает методологию использования лучшего практического опыта отечественных компаний в повышении эффективности процессов управления, а также даёт теоретическую платформу для дальнейшего совершенствования такого опыта.

Потенциал личности в бизнесе - способность личности за заданный интервал времени достичь целевых показателей деятельности за счет использования ресурсов: знания, умения, навыки и опыт. А основным результатом образования будут не знания, умения и навыки, а осмысленный опыт деятельности.

В настоящее время ключевым ресурсом экономики становится не финансовый, а человеческий капитал. Индустрия знаний и качество образовательных систем превращаются в мощное орудие конкурентной борьбы и обретения бизнес конкурентных преимуществ.

Таким образом, в рамках компетентностного подхода бизнес-образования становится комплексным, многофакторным. Руководителям передаются не только знания и навыки,а также:

• ведется психологическая подготовка;
• формируются нужные установки;
• развиваются определенные личностные качества;
• нарабатываются конкретные алгоритмы эффективной деятельности.